为进一步加强学院干部队伍建设，更好地完成新任期发展任务和目标，结合学院事业发展的需要和学校干部队伍实际，按照《56net亚洲必嬴2014-2017任期科级干部选聘实施方案》（齐鲁工大党字[2015]2号）文件精神，制定本实施方案。
一、岗位设置及任职资格要求
岗位按照《关于公布2014-2017聘期科级机构、科级及以下管理岗位的通知》（齐鲁工大人字[2015]1号）要求设置，各岗位除应符合学校文件规定的基本资格外，每个岗位的职责和上岗条件见附件1。
二、选聘方法步骤
1.酝酿方案。成立选聘工作小组，由班子成员和教职工代表参加，酝酿选聘工作方案。方案在公布前需报组织部审核备案。
2.公布方案。面向全校公布科级岗位设置情况及选聘条件。
3.岗位申报。干部本人填写岗位申报表，到学院党委报名（填写岗位申报表，从组织部网站下载）。拟交流的，需经学院同意；离开学生、教务等系统的人员，应征得学生处、团委、教务处等职能部门同意；业务性较强、不适合交流的人员也应服从大局和工作需要申报岗位。
4.资格审查。根据相关要求对申报岗位的干部进行资格审查，审查的内容包括：任职年限、政治面貌、参加工作时间、学历（学位）、经历、人岗相适度等。
5.讨论决定。选聘工作小组汇总整理报岗情况，提交党政联席会研究讨论，提出聘任意见。讨论决定前，需就科级干部聘任意向与学校组织部沟通；涉及提拔的，应按照学校规定的提拔任用程序进行考察，并按完成相应材料。
6.审核备案。将聘任意见报党委组织部进行审核、备案。报批材料应包括：①任职申报表；②聘任意见；③备案登记表（附件1）；④提拔相关材料。学校党委审批通过后由学校党委发文公布科级干部聘任情况。
三、提拔任用程序
如涉及提拔任用，应按如下程序进行。
1.民主推荐
分个别谈话推荐和会议推荐。由学院党委在征求知情人、服务对象等意见的基础上，充分酝酿提出拟提任初步名单；之后再在一定范围内进行会议推荐。征求意见时，应按照“知情性、代表性、相关性”要求确定谈话人，以确保谈话人代表性和覆盖面。会议推荐时，参加范围为学院全体教职工，推荐会议实到会人数应达到应到人数的2/3以上，否则不能进行会议推荐。干部来自其他单位的，由学院党委委托干部所在单位组织推荐。
2.形成考察材料
在推荐考察的基础上，由学院党政联席会讨论决定是否能够提拔任职。同时，形成800字左右的考察材料。考察材料要写实，全面、准确、清楚地反映拟提拔人选的情况，包括下列内容：①工作经历、德能勤绩廉方面的主要表现和工作实绩；②存在的主要缺点和不足；③个别谈话推荐和会议推荐情况；④提出能否提拔使用的明确意见。
四、时间安排
1.3月10日前，制定科级岗位设置和选聘方案，并报党委组织部审核。
2.选聘方案审核通过后，于3月11日至3月16日间，学院组织科级干部选聘工作。
3.3月19日前，将选聘情况及有关材料报党委组织部审核、备案。
4.选聘情况经学校党委审批并发文公布后，所有科级干部完成工作交接，在新岗位上岗。
五、其他
联系人：姜洪雷，电话660202,89631206。
附件1：化学与制药工程学院科级岗位职责及上岗条件
中共56net亚洲必嬴化学与制药工程学院委员会
2015年3月8日
附件1：
化学与制药工程学院科级岗位职责及上岗条件
| 岗位序号 | 岗位名称 | 岗位 数量 | 岗位职责和岗位目标 | 上岗条件 | 备 注 |
| 1 | 学院办公室主任（副主任） | 1 | 1、认真按时完成上级领导安排的各项工作任务；2、完成会议安排、接待、记录工作；3、完成参谋、承办、管理和协调等工作； 4、人员考核工作；5、完成文件上传下达归档工作；6、完成办公用品采购和财务报账工作；7、职称评定报送工作；8、老干部工作，职工日常生活服务工作；9、信件、杂志、报纸收发工作；10、及时发布各种通知并完成其它日常事务；11、完成学校布置的各种统计报表工作；12、固定资产管理工作；13、负责印章管理使用。 | 除满足干部选任条件外，另需具备以下条件：1、工作积极认真，吃苦耐劳，服务意识强，沟通、协作能力突出，具有较强的团队意识；2、熟悉办公室工作，熟悉化学与制药工程学院人员编制；3、具有一定写作水平和熟练运用计算机处理数据的能力；4、办事公道、讲原则、热心为广大师生服务。 |
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| 2 | 教学学术办公室教学秘书 | 2 | 1、制定教学秘书职责、计划并组织实施；2、完成学院领导和教务处安排的各项工作任务；3、协助学院领导做好创新人才培养方案的审核、修订及教研立项、教学成果的申报、统计工作。4、完成学籍(包括成绩、休学退学停学、毕业生工作等）管理工作；5、协助领导完成督导及期中教学检查工作和教师工作量统计；6、教学信息的采集、教学质量分析和教学评价；7、招生计划及宣传工作；8、教务（包括考务、下达教学任务、教学日常运行等）管理工作；9、教材征订工作；10、实践教学（实验、实习、设计等）环节管理工作；11、有关教学档案材料的收集、整理、归档、借阅、数据统计及有关报表工作；12、教学有关的网络资源信息的传播与整理。 | 除满足干部选任条件外，另需具备以下条件：1、能够认真完成学院领导和教务处安排的教学管理工作任务；2、工作积极认真，吃苦耐劳，服务意识强，沟通、协作能力突出，具有较强的团队意识和创新精神；3、写作水平较高，具有熟练运用计算机处理数据的能力。 | 人员到岗后另行分工。 |
| 3 | 教学学术办公室学术秘书 | 1 | 1、及时发布各类项目申报指南、招标信息和科技奖励申报指南；2、协调全院课题、项目申报，全院师生科研资料的管理；3、科研项目进度管理，汇总项目完成进度信息；4、协调全院科技鉴定和科研奖励申报；5、科技档案汇总与保存，科研学术会议资料的管理；6、组织学术交流，对外交流合作资料的管理；7、负责教师职称聘任、岗位考核中科研业绩和研究生教学部分数据、资料的提供与审核；8、协助学院领导和研究生处做好研究生的培养与业务管理工作，对应我校学术管理部门的资料服务工作；9、科研仪器设施资料的管理；10、其它日常管理工作。 | 除满足干部选任条件外，另需具备以下条件：1、热心为大家服务；2、本科以上学历，研究生优先考虑；3、工作积极认真，吃苦耐劳，服务意识强，沟通、协作能力突出，具有较强的团队意识和创新精神；4、写作水平较高，具有熟练运用计算机处理数据的能力。 |
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| 4 | 办公室主任（团委书记兼，正科级） | 1 | 1、协助学院党委副书记开展学生工作的计划、落实、检查、总结、考核等工作；2、协助副书记开展辅导员、班主任队伍建设工作；3、协助副书记开展学生党建工作；4、学生骨干队伍建设工作；5、学生工作科研创新工作；6、共青团工作；7、研究生教育管理工作； | 除满足干部选任条件外，另需具备以下条件：1、中共党员；2、本科及以上学历，硕士研究生优先考虑；3、工作积极认真，吃苦耐劳，服务意识强，沟通、协作能力突出，具有较强的团队意识和创新精神；4、爱岗敬业，责任心强；5、文字功底扎实，写作水平较高，具有熟练运用计算机处理数据的能力；6、熟悉各项学生工作。 |
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| 5 | 科级辅导员 | 5 | 1、学生思想动态及舆情监控和日常思想教育工作；2、学生会、社团等学生组织的管理工作；3、学生科技文化艺术活动开展工作；4、学风建设、学习服务工作；5、公寓管理工作；6、学生纪律和安全管理工作；7、学生心理健康教育工作；8、贫困生认证及资助工作；9、评优奖励工作；10、社会企业奖助学金工作；11、办公室行政事务和财务管理工作；12、学生工作宣传方面的工作；13、社会实践及志愿服务工作；14、学生综合素质认证工作；15、校友工作；16、分年级学生思想教育及日常管理工作； | 除满足干部选任条件外，另需具备以下条件：1、中共党员；2、本科及以上学历，硕士研究生优先考虑；3、工作积极认真，吃苦耐劳，服务意识强，沟通、协作能力突出，具有较强的团队意识和创新精神；4、爱岗敬业，责任心强；5、文字功底扎实，写作水平较高，具有熟练运用计算机处理数据的能力；6、熟悉各项学生工作。 | 1.人员到岗后另行分工； 2.若分管年级为毕业班，则具体负责毕业生就业工作和文明离校工作； 3.其中1名拟安排菏泽校区工作； 4.其中1人为合同制。 |
注：除团委书记明确为正科级岗位外，其他岗位依据上岗人员资格条件确定等级。
